В настоящее время права профсоюзной организации, выборного его профсоюзного органа – профкома – определены в Трудовом кодексе РФ, Федеральном законе « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законе РФ « «О коллективных договорах и соглашениях», федеральных законах «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «Об основах охраны труда в Российской Федерации», жилищном и ином действующем федеральном законодательстве РФ.:
- право представлять интересы работников организации в системе социального партнерства, при проведении коллективных переговоров с работодателем, а также при реализации прав на участие в управлении организацией, рассмотрения трудовых споров работников с работодателем;
- право на образование совместно с работодателем комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения;
- право на защиту трудовых прав работников;
- право на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
- обязательное участие выборного профсоюзного органа (профкома) в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя и при угрозе массовых увольнений;
- право на обязательное участие в составе комиссий для расследования несчастного случая на производстве, в организации и порядке работы этой комиссии;
- право на создание комитетов (комиссий) по охране труда на паритетной основе с работодателем и их взаимодействие с органами федеральной инспекции труда;
- право на создание комиссии по социальному страхованию из представителей администрации и профсоюзов.
