«ПЕРВЫЙ СРЕДИ РАВНЫХ...»
Нормативные документы
Противодействие коррупции
Поступающим
Студентам
Выпускникам
Проект 5-100
Аккредитация специалистов

Временное положение "Об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Московская медицинская академия имени И.М. Сеченова"

Согласовано
Протокол заседания первичной
профсоюзной организации ГОУ ВПО ММА им.И.М.Сеченова Росздрава
от 29.08.2008 № 35

Утверждено
решением Ученого совета
ГОУ ВПО ММА им.И.М.Сеченова Росздрава
от 01.09.2008 (протокол № 7)

 ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда работников
Государственного образовательного учреждения
высшего профессионального образования
Московская медицинская академия имени И.М. Сеченова

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 28 августа 2008 г. № 462н, приказами Минздравсоцразвития России:

от 5 мая 2008г. №217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»,
от 29 мая 2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»,
от 13 августа 2008 года № 421н «Об утверждении Перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений»,
от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»,
от 3 июля 2008 года № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»,
от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»,
от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»,
от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»,
от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»,
от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»,
от 8 апреля 2008 года № 167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».

1.2. Система оплаты труда работников ГОУ ВПО ММА им.И.М.Сеченова (далее – Академия) включает в себя размеры окладов (должностных окладов или должностных окладов с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности), персональные повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников Академии устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- примерного Положения по оплате труда, утвержденного Минздравсоцразвития России в установленном порядке;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения первичной профсоюзной организации ГОУ ВПО ММА им.И.М.Сеченова.

1.3. Настоящее положение включает в себя:
порядок определения размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеров повышающих коэффициентов к окладам;
условия выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также критерии их установления;
условия оплаты труда ректора ГОУ ВПО ММА им.И.М.Сеченова (далее – Академия), включая порядок определения размера оклада и порядок его индексации, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда работников производится по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Минздравсоцразвития России в установленном порядке.

1.4. Оплата труда библиотечных, музейных и других работников, не относящихся к работникам образования, науки, медицинским и фармацевтическим работникам, указанным в настоящем Положении, осуществляется в Академии применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются приказом ректора Академии самостоятельно.

1.5. Размер оклада по профессиональным квалификационным группам не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.6. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника Академии включает в себя оклад (должностной оклад или должностной оклад с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности), персональный повышающий коэффициент, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

1.8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада или должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности) работника, персональный повышающий коэффициент, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.9. Размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов по занимаемым должностям утверждаются приказом ректора по согласованию с соответствующими службами Академии.

Размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов по занимаемым должностям на момент принятия настоящего Положения определяются в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 28 августа 2008 г. № 462н, и вносятся в штатное расписание, утверждаемое в установленном порядке.

В соответствии с пунктом 3 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583, ректор Академии вправе самостоятельно устанавливать размеры окладов (должностных окладов) в соответствии с ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

В пределах имеющихся средств на оплату труда ректор Академии самостоятельно устанавливает размеры окладов (должностных окладов, должностных окладов с повышающими коэффициентами), о чем издается соответствующий приказ и вносятся изменения в штатное расписание в установленном порядке.

1.10. Штатное расписание утверждается ректором Академии ежегодно и включает в себя все должности работников Академии.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

1.11. Ректор Академии в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
Размеры повышающих коэффициентов к окладам по соответствующим ПКГ определяются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

1.12. Фонд оплаты труда работников Академии формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов).

1.13. Оклады работников (должностные оклады, должностные оклады с учетом повышающих коэффициентов), персональные повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера устанавливаются Академией из средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.

1.14. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться Академией на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета, - также средства государственных внебюджетных фондов), направляются Академией на выплаты стимулирующего характера.

1.15. С работниками Академии, которые выполняют работы, связанные с осуществлением Академией деятельности, приносящей доход, заключаются срочные трудовые договоры за счет средств, поступающих от ведения деятельности, приносящей доход (по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов).

1.16. Академия направляет экономию фонда заработ¬ной платы, формируемого за счет вышеуказанных источников, на непосредственные выплаты работникам.


2. Порядок и условия оплаты труда профессорско-преподавательского состава

2.1. Группы должностей профессорско-преподавательского состава подразделяются на шесть квалификационных уровней в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования».

Размеры должностных окладов профессорско-преподавательского состава, повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности на момент подписания настоящего Положения согласно п.1.9 настоящего Положения определяются в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 28 августа 2008 г. № 462н.

В последующем данные выплаты могут устанавливаться Академией самостоятельно в порядке, определенном п.1.9 настоящего Положения.

Размер должностного оклада определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ профессорско-преподавательского состава на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

2.2. Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности учитывают наличие ученой степени (кандидата, доктора наук), ученого звания (доцент, профессор), занятие должностей (доцент, профессор), выполнение лечебной работы.
Размеры указанных коэффициентов учитывают надбавки к окладам за должность доцента и профессора, за ученую степень, установленные действующим законодательством для научно-педагогических работников высших учебных заведений.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад.

2.3. Работникам из числа профессорско-преподавательского состава приказом ректора Академии могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты к окладам.
Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов принимается ректором Академии с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер повышающего коэффициента - до 5,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается ректором Академии персонально в отношении конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается приказом ректора на основании служебной записки соответствующего проректора по учебной работе по представлению декана факультета (заведующего кафедрой).
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

2.4. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Академии, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются Академией самостоятельно.
Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются Академией самостоятельно и утверждаются приказом ректора.
Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты допускается для работника в объеме не более 300 часов в год.

2.5. С учетом условий труда профессорско-преподавательскому составу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

2.6. Профессорско-преподавательскому составу могут выплачиваться стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 11 настоящего Положения.

2.7. Расчет денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Учебном военном центре при Московской медицинской академии имени И.М.Сеченова (на факультете военного обучения – до его ликвидации), осуществляется в соответствии с утвержденной штатной численностью, в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации, приказами Минобороны России и иными нормативными правовыми актами, касающимися выплаты денежного довольствия военнослужащим.


3. Порядок и условия оплаты труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала


3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала подразделяется на три уровня в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования».

Размер оклада по профессиональной квалификационной группе должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности на момент подписания настоящего Положения согласно п.1.9 настоящего Положения определяются в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 28 августа 2008 г. № 462н.

В последующем данные выплаты могут устанавливаться Академией самостоятельно в порядке, определенном п.1.9 настоящего Положения.

3.2. Работникам административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности. Указанным работникам приказом ректора Академии могут также устанавливаться персональные повышающие коэффициенты.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

3.3. Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов принимается ректором Академии с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер повышающего коэффициента - до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается ректором Академии персонально в отношении конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается приказом ректора на основании служебной записки соответствующего проректора по представлению руководителя структурного подразделения.

3.4. С учетом условий труда административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

3.5. Административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу могут выплачиваться стимулирующие выплаты и премиальные выплаты, в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделами 11 настоящего Положения.


4. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений и их заместителей

4.1. Данный раздел Положения регулирует условия оплаты труда руководителей структурных подразделений Академии за исключением руководителей подразделений, условия оплаты труда которых регулируются иными разделами настоящего Положения, а также их заместителей.

4.2. Группа должностей руководителей структурных подразделений подразделяется на шесть квалификационных уровней в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования».

Размер оклада по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений, размер повышающих коэффициентов по занимаемой должности на момент подписания настоящего Положения согласно п.1.9 настоящего Положения определяются в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 28 августа 2008 г. № 462н.
В последующем данные выплаты могут устанавливаться Академией самостоятельно в порядке, определенном п.1.9 настоящего Положения.

4.3. Руководителям подразделений устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемой должности. Приказом ректора Академии (директора Клинического центра) руководителям подразделений и их заместителям могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

4.4. Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов принимается ректором Академии (директором Клинического центра) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен руководителям подразделений и их заместителям с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер повышающего коэффициента - до 5,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается ректором Академии персонально в отношении конкретного руководителя (заместителя руководителя).
Персональный повышающий коэффициент устанавливается приказом ректора (директора Клинического центра) на основании служебной записки соответствующего проректора (заместителя директора Клинического центра).

4.5. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-20 % ниже должностного оклада руководителя структурного подразделения.

4.6. С учетом условий труда руководителей структурных подразделений и их заместителей устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

4.7. Руководителям структурных подразделений и их заместителям могут выплачиваться стимулирующие надбавки и премиальные выплаты, в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделами 11 настоящего Положения.


5. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников Клинического центра

5.1. Размеры окладов медицинских и фармацевтических работников Клинического центра устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников».

Размеры окладов медицинских и фармацевтических работников Клинического центра, медицинских и фармацевтических работников учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения: главный врач клиники, поликлиники, заместитель главного врача клиники, поликлиники, главная медсестра), размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности на момент подписания настоящего Положения согласно п.1.9 настоящего Положения определяются в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 28 августа 2008 г. № 462н.
В последующем данные выплаты могут устанавливаться Академией самостоятельно в порядке, определенном п.1.9 настоящего Положения.

5.2. Медицинским и фармацевтическим работникам Клинического центра устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности с учетом квалификационной категории, наличия ученой степени (кандидат, доктор наук).
Приказом директора Клинического центра медицинским и фармацевтическим работникам Клинического центра могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к окладу.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

5.3. Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов принимается директором Клинического центра с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинскому или фармацевтическому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором Клинического центра персонально в отношении конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается приказом директора Клинического центра на основании служебной записки заместителя директора Клинического центра по представлению соответствующего руководителя структурного подразделения.

5.4. С учетом условий труда медицинскому и фармацевтическому персоналу Клинического центра устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

5.5. Медицинским и фармацевтическим работникам Клинического центра могут выплачиваться стимулирующие надбавки и премиальные выплаты, в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделам 11 настоящего Положения.


6. Порядок и условия оплаты труда работников научных подразделений


6.1. Данный раздел регулирует условия оплаты и стимулирования труда работников научных подразделений, к которым относятся: Научно-исследовательский центр, научно-исследовательские институты, научные отделы Центральной научно-медицинской библиотеки ММА им.И.М.Сеченова и другие подразделения, создаваемые в Академии, основной задачей которых является проведение научно-исследовательской работы.

6.2. Размеры окладов работников научных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок».
Размеры окладов работников научных подразделений, размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности на момент подписания настоящего Положения согласно п.1.9 настоящего Положения определяются в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 28 августа 2008 г. № 462н.
В последующем данные выплаты могут устанавливаться Академией самостоятельно в порядке, определенном п.1.9 настоящего Положения.

6.3. Работникам научных подразделений Академии устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности с учетом наличия ученой степени, ученого звания и выполнения лечебной работы.
Размеры указанных коэффициентов учитывают надбавки к окладам за ученую степень, установленные действующим законодательством для научно-педагогических работников высших учебных заведений.
Приказом ректора Академии работникам научных подразделений Академии могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к окладу.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

6.4. Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов принимается ректором Академии с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику научного подразделения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент может быть установлен на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается ректором Академии персонально в отношении конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается приказом ректора на основании служебной записки проректора по научной работе (директора НИЦ) по представлению соответствующего руководителя структурного подразделения.

6.5. С учетом условий труда работникам научных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

6.6. Работникам научных подразделений могут выплачиваться стимулирующие надбавки и премиальные выплаты, в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделам 11 настоящего Положения.


7. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделах II-VI)

7.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности на момент подписания настоящего Положения согласно п.1.9 настоящего Положения определяются в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 28 августа 2008 г. № 462н.
В последующем данные выплаты могут устанавливаться Академией самостоятельно в порядке, определенном п.1.9 настоящего Положения.

7.2. Служащим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности с учетом внутридолжностного категорирования и стажа работы.
Приказом ректора служащим может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

7.3. Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов принимается ректором Академии с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент может быть установлен на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается ректором Академии (директором Клинического центра) персонально в отношении конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается приказом ректора (директора Клинического центра) на основании служебной записки соответствующего проректора (директора Клинического центра, директора НИЦ) по представлению руководителя структурного подразделения.

7.4. С учетом условий труда служащим Академии устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

7.5. Служащим Академии могут выплачиваться стимулирующие надбавки и премиальные выплаты, в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделам 11 настоящего Положения.

8. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

8.1. Размеры окладов рабочих Академии устанавливаются на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры окладов рабочих Академии, повышающие коэффициенты к окладу с учетом квалификационного уровня на момент подписания настоящего Положения согласно п.1.9 настоящего Положения определяются в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 28 августа 2008 г. № 462н.
В последующем данные выплаты могут устанавливаться Академией самостоятельно в порядке, определенном п.1.9 настоящего Положения.

8.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу с учетом квалификационного уровня.
Приказом ректора (директора Клинического центра) рабочим могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к окладу.
Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов рабочих на повышающие коэффициенты.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

8.3. Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов к окладу принимается ректором Академии с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, опыта работы и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент может быть установлен на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и о его размерах принимается ректором Академии (директором Клинического центра) персонально в отношении конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается приказом ректора (директора Клинического центра) на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения.

8.4. Рабочим могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладу по структурному подразделению в порядке, указанном в п.8.3 настоящего Положения.
Размер повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению от 0,05 до 0,15.
Применение повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

8.5. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

8.6. Рабочим Академии могут выплачиваться стимулирующие надбавки и премиальные выплаты, в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделам 11 настоящего Положения.


9. Условия оплаты труда ректора Академии, проректоров, директоров центров, главного бухгалтера

9.1. Заработная плата ректора Академии складывается из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда ректора производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премий ректору Академии устанавливаются Минздравсоцразвития России.

9.2. Заработная плата проректоров, директоров центров, главного бухгалтера Академии состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностные оклады проректоров, директоров центров и главного бухгалтера Академии устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада ректора.
Выплаты стимулирующего и компенсационного характера проректорам, директорам центров и главному бухгалтеру устанавливает ректор Академии в соответствии с разделами 10 и 11 настоящего Положения.


10. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

10.1. Оплата труда работников Академии, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными актами работникам Академии могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу на условиях, отклоняющихся от нормальных:
доплата за совмещение профессий (должностей),
доплата за расширение зон обслуживания,
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
повышение оплаты за работу в ночное время,
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,
повышенная оплата сверхурочной работы;
3) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

10.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается на основании результатов аттестации рабочих мест, проводимой в установленном действующим законодательством порядке. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Медицинским работникам Академии устанавливается выплата к окладу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в соответствии с действующим законодательством в размере от 15 до 30 процентов согласно ежегодно утверждаемому приказом ректора (директора Клинического центра) перечню по результатам аттестации рабочих мест.

Работникам кафедр и иных структурных подразделений Академии устанавливается выплата к окладу (должностному окладу) за неблагоприятные условия труда, в соответствии с действующим законодательством в размере от 6 до 24 процентов согласно ежегодно утверждаемому приказом ректора перечню по результатам аттестации рабочих мест.
На работах с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда выплаты устанавливаются до 12 процентов (включительно) оклада (ставки), (в т.ч. по тем должностям, деятельность которых более 80 % рабочего времени связана с работой за дисплеем компьютера,) а на работах с особо опасными, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда до 24 процентов (включительно).

Конкретные размеры указанных выплат устанавливаются приказом ректора (директора Клинического центра) с учетом мнения первичной профсоюзной организации ГОУ ВПО ММА им.И.М.Сеченова.

10.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается работнику соответственно при совмещении им профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты определяется по соглашению Академии и работника с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и устанавливается приказом ректора (директора Клинического центра), издаваемым на основании личного заявления работника.
Доплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационных группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.

10.4. Повышение оплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Работникам Академии, в том числе водителям санитарного автотранспорта, повышение за работу в ночное время производится в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника, за каждый час работы в ночное время.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 80 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника. Перечень таких структурных подразделений (должностей) утверждается директором Клинического центра Академии по согласованию с первичной профсоюзной организацией ГОУ ВПО ММА им.И.М.Сеченова.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

10.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по приказу ректора (директора Клинического центра).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

10.6. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

10.7. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

10.8. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.


11. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

11.1. В целях стимулирования работников Академии к качественным результатам труда, а также поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера» (зарегистрирован в Минюсте России от 1 февраля 2008 г. № 11080) устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2. Выплаты за качество выполняемых работ;
3. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет;
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Стимулирующие выплаты осуществляются по решению ректора Академии (директора Клинического центра) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности (по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета, - также средств государственных внебюджетных фондов), направленных Академией на оплату труда работников:
руководителей структурных подразделений, главных специалистов и иных работников, подчиненных проректорам – по представлению проректоров;
работников Научно-исследовательского центра (НИЦ) – по представлению директора НИЦ;
работников структурных подразделений Клинического центра – по представлению руководителей структурных подразделений;
работников структурных подразделений, подчиненных ректору – по представлению соответствующих руководителей структурных подразделений.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного в Академии в установленном порядке.

11.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам Академии за:
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

11.3. Выплаты за качество выполняемых работ могут устанавливаться работникам в соответствии с примерными критериями, указанными в Приложении к настоящему Положению.

11.4. Выплаты за стаж непрерывной работы в Академии, выслугу лет устанавливаются работникам Академии в следующих размерах:
от 1 до 5 лет стажа непрерывной работы в Академии – 5% оклада (должностного оклада)
от 5 до 10 лет стажа непрерывной работы в Академии – 10% оклада (должностного оклада)
от 10 лет и выше стажа непрерывной работы в Академии – 15% оклада (должностного оклада).
Указанные выплаты осуществляются работникам из числа медицинского и фармацевтического персонала, специалистов, служащих, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, руководителей и их заместителей вуза и Клинического центра Академии.

11.5. Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и процентном отношении к окладу (должностному окладу) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ. Выплаты стимулирующего характера максимальным размером не ограничиваются.

11.6. Работнику по итогам работы за год в соответствии с Положением о премировании, утвержденным в установленном порядке, может выплачиваться стимулирующая выплата по итогам работы – премия.
Премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ. Максимальный размер премии не ограничен.

11.7. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться работникам Академии за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета, - также средств государственных внебюджетных фондов).
Выплаты стимулирующего характера за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета, - также средств государственных внебюджетных фондов) устанавливаются работникам, принимающим участие в осуществлении деятельности, приносящей доход (деятельности, финансируемой из государственных внебюджетных фондов).

11.8. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться на срок, определяемый приказом ректора (директора Клинического центра), в пределах календарного года.

12. Вопросы оплаты труда работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры для выполнения работы в рамках осуществления Академией деятельности, приносящей доход.


12.1. С работниками Академии, которые выполняют исключительно работы, связанные с осуществлением Академией деятельности, приносящей доход, заключаются срочные трудовые договоры за счет средств, поступающих от ведения деятельности, приносящей доход (по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов).

12.2. С указанными работниками заключаются срочные трудовые договоры для выполнения определенных работ на срок до одного года без указания конкретной должности.
Заработная плата указанных работников устанавливается ректором (директором Клинического центра) в пределах средств фонда оплаты труда, поступающих от ведения деятельности, приносящей доход (по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов) и определяется с учетом квалификации работника, сложности, важности выполняемой работы, стажа и опыта работы.
Заработная плата указанных работников фиксируется в трудовых договорах с ними.

13. Порядок выплаты заработной платы

13.1. При выплате заработной платы Академия обязана в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается в установленном порядке.

13.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Днями выплаты заработной платы работникам Академии являются:
- работникам подразделений, финансируемых по разделу «Образование», «Наука» - аванс 22 числа текущего месяца, заработная плата – 6 числа месяца, следующего за отработанным;
- работникам подразделений, финансируемых по разделу «Здравоохране¬ние» - аванс 25 числа текущего месяца, заработная плата - 10 числа месяца, сле¬дующего за отработанным.
Выплата заработной платы производится только в рабочие дни.

13.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

13.4. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

13.5. Удержания из заработной платы работников производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

13.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

13.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Академию в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

13.8. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от Академии, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требова¬ния о расчете.

14. Другие вопросы оплаты труда

14.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда Академия и (или) уполномоченные в установленном порядке представители Академии, допустившие указанные нарушения, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

14.2. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств (бюджетных ассигнований федерального бюджета и/или средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета, - также средств государственных внебюджетных фондов) руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

14.3. Академия, являясь бюджетной организацией, в случае непоступления на ее счет средств федерального бюджета, направляемых на ее содержание, не несет ответствен¬ность за задержку или несвоевременную выплату соответствующих денежных средств работникам Академии.

15. Заключительные положения

15.1. Внесение изменений в настоящее Положение производится в уста¬новленном порядке действующим законодательством порядке.

15.2. С принятием настоящего Положения утрачивает силу Положение об оплате об оплате труда работников ГОУВПО ММА имени И.М. Сеченова Росздрава, утвержденное Ученым советом ГОУ ВПО ММА им.И.М.Сеченова Росздрава 2 марта 2007 года (протокол № 2), согласованное профкомом ГОУ ВПО ММА им.И.М.Сеченова Росздрава (протокол заседания № 17 от 13 февраля 2007 г.).


Председатель
Ученого совета                                                                                                   М.А.Пальцев


Ученый секретарь
Ученого совета                                                                                                   Д.А.Напалков

 

 

Приложение
к Положению об оплате труда
работников ГОУ ВПО ММА им.И.М.Сеченова, утвержденному
Ученым советом ГОУ ВПО ММА им.И.М.Сеченова
от 1 сентября 2008 г. (протокол № 7)

1. Примерные критерии установления выплат стимулирующего характера профессорско-преподавательскому составу за качество работы, в частности:
1.1. наличие и вид публикаций (учебно-методические и научные) сверх установленного плана, оформленных от имени автора, как работника Академии;
1.2. авторство учебных и научно-методических разработок, рекомендаций, книг и учебников по своему направлению деятельности сверх установленного плана при закреплении исключительных прав на произведения за Академией;
1.3. использование в учебном процессе (лекции и практические занятия с обучающимися) современных информационных технологий (мультимедиа, видеофильмы и др.), новых технических средств;
1.4. внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование инновационных и (или) авторских программ в образовании в установленном порядке;
1.5. инновационная устремленность, освоение новых технологий и методологий в научной и педагогической деятельности в установленном порядке;
1.6. организация научно-практических мероприятий, проводимых в Академии;
1.7. знание и соблюдение законодательства в сфере деятельности работника;
1.8. выполнение работы в соответствии с критериями системы менеджмента качества;
1.9. отсутствие дисциплинарных взысканий или устных замечаний;
1.10. высокий уровень исполнительской дисциплины;
1.11. качественное выполнение порученной работы, связанной с непосредственной организацией и проведением учебного процесса;
1.12. особые заслуги работника перед Академией;
1.13. соблюдение режима рабочего времени.


2. Примерные критерии для установления выплат стимулирующего характера за качество работы работникам из числа административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, в частности:

2.1. отсутствие дисциплинарных взысканий или устных замечаний;
2.2. знание и соблюдение законодательства в сфере деятельности работника;
2.3. профессиональную компетентность;
2.4. особые заслуги работника перед Академией;
2.5. высокий уровень исполнительской дисциплины;
2.6. соблюдение режима рабочего времени;
2.7. качественное выполнение порученного объема работ;
2.8. выполнение работы в соответствии с критериями системы менеджмента качества.

3. Примерные критерии для установления выплат стимулирующего характера за качество работы руководителям структурных подразделений и их заместителям, указанным в разделе 4 настоящего Положения, в частности:
3.1. профессиональную компетентность;
3.2. знание и соблюдение законодательства в сфере деятельности работника;
3.3. своевременность выполнения работы во вверенном подразделении, ответственность за результаты работы;
3.4. производственная этика, стиль общения;
3.5. способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также анализировать и контролировать работу подчиненных;
3.6. особые заслуги работника перед Академией;
3.7. высокий уровень исполнительской дисциплины;
3.8. соблюдение режима рабочего времени;
3.9. отсутствие дисциплинарных взысканий или устных замечаний;
3.10. качественное выполнение порученного объема работ.

4. Примерные критерии для установления выплат стимулирующего характера за качество работы медицинским и фармацевтическим работникам Клинического центра, в частности:
4.1. отсутствие дисциплинарных взысканий или устных замечаний. Учитывается отсутствие замечаний, выговоров, результаты административных обходов, итоги рейдовых проверок того или иного раздела работы;
4.2. отсутствие жалоб со стороны пациентов и их родственников;
4.3. знание и соблюдение законодательства в сфере деятельности работника;
4.4. своевременное исполнение приказов и распоряжений ректора Академии, директора Клинического центра и иных приказов вышестоящих органов, регламентирующих работу работника;
4.5. отсутствие осложнений после хирургических вмешательств или других медицинских манипуляций, возникших по независящим от работника причинам;
4.6. отсутствие замечаний по ведению первичной медицинской и регистрационной документации;
4.7. особые заслуги работника в области здравоохранения;
4.8. особые заслуги работника перед Академией;
4.9. высокий уровень исполнительской дисциплины;
4.10. соблюдение режима рабочего времени;
4.11. качественное выполнение порученного объема работ.

5. Примерные критерии для установления выплат стимулирующего характера за качество работы работникам научных подразделений, указанных в разделе 6 настоящего Положения, в частности:

5.1. наличие публикаций в открытой печати научных и (или) научно-технических результатов, сверх установленных научным планом, оформленных от имени автора, как работника Академии;
5.2. наличие публикаций в рецензируемых журналах, оформленных от имени автора, как работника Академии;
5.3. наличие монографий сверх утвержденного плана;
5.4. организация научно-практических мероприятий, проводимых в Академии;
5.5. пропаганда достижений Академии на научных конференциях;
5.6. участие в рецензировании научных трудов и результатов научной и научно-технической деятельности сверх утвержденного плана;
5.7. полученные патенты по заявкам, подготовленным с участием работника;
5.8. полученные с участием работника гранты;
5.9. инновационная устремленность, освоение новых технологий и методологий в научной деятельности в установленном порядке;
5.10. организация научно-практических мероприятий, проводимых в Академии;
5.11. отсутствие рекламаций по результатам выполнения НИР, по соблюдению стандартов и технических условий;
5.12. качественное выполнение порученного объема работ;
5.13. знание и соблюдение законодательства в сфере деятельности работника;
5.14. отсутствие дисциплинарных взысканий или устных замечаний;
5.15. особые заслуги работника перед Академией;
5.16. высокий уровень исполнительской дисциплины;
5.17. соблюдение режима рабочего времени.


6. Примерные критерии для установления выплат стимулирующего характера за качество работы служащим Академии, в частности:

6.1. отсутствие дисциплинарных взысканий или устных замечаний;
6.2. профессиональную компетентность;
6.3. знание и соблюдение законодательства в сфере деятельности работника;
6.4. своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы;
6.5. производственная этика, стиль общения;
6.6. способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также анализировать и контролировать работу подчиненных;
6.7. качественное выполнение порученного объема работ;
6.8. особые заслуги работника перед Академией;
6.9. высокий уровень исполнительской дисциплины;
6.10. соблюдение режима рабочего времени.

7. Примерные критерии для установления выплат стимулирующего характера за качество работы работникам Центральной научной медицинской библиотеки ММА им.И.М.Сеченова, библиотеки вуза, музея истории медицины ММА им.И.М.Сеченова, в частности:

7.1. отсутствие нареканий со стороны читателей – для работников библиотек;
7.2. отсутствие дисциплинарных взысканий или устных замечаний;
7.3. особые заслуги работника в области культуры;
7.4. особые заслуги работника перед Академией;
7.5. высокий уровень исполнительской дисциплины;
7.6. соблюдение режима рабочего времени;
7.7. качественное выполнение порученного объема работ;
7.8. знание и соблюдение законодательства в сфере деятельности работника.

8. Примерные критерии для установления выплат стимулирующего характера за качество работы рабочим Академии, в частности:
8.1. отсутствие дисциплинарных взысканий или устных замечаний;
8.2. соблюдение режима рабочего времени;
8.3. особые заслуги работника перед Академией;
8.4. высокий уровень исполнительской дисциплины;
8.5. качественное выполнение порученного объема работ.


9. Примерные критерии для установления выплат стимулирующего характера за качество работы проректорам, директорам центров, главному бухгалтеру, в частности:
9.1. профессиональную компетентность;
9.2. знание и соблюдение законодательства в сфере деятельности работника;
9.3. обеспечение своевременности выполнения поставленных задач, ответственность за результаты работы;
9.4. отсутствие дисциплинарных взысканий или устных замечаний;
9.5. успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности Академии в соответствии с подчиненностью;
9.6. качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Академии;
9.7. четкое и эффективное прогнозирование и планирование, организация, координирование и регулирование, а также анализ и контроль работы подчиненных;
9.8. производственная этика, стиль общения;
9.9. профессиональную компетентность;
9.10. особые заслуги работника перед Академией;
9.11. обеспечение качественного выполнения порученного объема работ.


Председатель
Ученого совета                                                                                 М.А.Пальцев


Ученый секретарь
Ученого совета                                                                                 Д.А.Напалков


Файл:  Загрузить