«ПЕРВЫЙ СРЕДИ РАВНЫХ...»
Нормативные документы
Противодействие коррупции
Поступающим
Студентам
Выпускникам
Проект 5-100
Аккредитация специалистов
16.02.2007

Межевов Константин Владимирович

«Научное обоснование системы подбора и подготовки резерва руководителей учреждений здравоохранения»
14.00.33 – общественное здоровье и здравоохранение
медицинские науки
Д.208.040.04
119992, Москва, ул. Трубецкая, д.8, строение 2
тел: 248 04 37; 708 35 73
Предполагаемая дата защиты диссертации – 20 марта 2007 года

На правах рукописи

МЕЖЕВОВ
Константин Владимирович


НАУЧНОЕ ОБОСНОВАНИЕ СИСТЕМЫ
ПОДБОРА И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

14.00.33- Общественное здоровье и здравоохранение

Автореферат
диссертации на соискание ученой степени
кандидата медицинских наук

Москва - 2007

Работа выполнена в ГОУ ВПО «Московская медицинская академия им. И.М. Сеченова» Росздрава.

Научный руководитель:
доктор медицинских наук Манерова Ольга Александровна

Официальные оппоненты:
член-корреспондент РАМН, Беляев Евгений Николаевич
доктор медицинских наук,
профессор

доктор медицинских наук, Алексеев Вячеслав Алексеевич
профессор

Ведущее учреждение: ГОУ ВПО «Российский государственный
медицинский университет» Росздрава

Защита состоится «______»______________2007 года в _____ часов на заседании диссертационного совета Д.208.040.04 при ГОУ ВПО «Московская медицинская академия им. И.М. Сеченова» по адресу: 119021, г. Москва, Зубовский бульвар, д. 37/1; НИИ общественного здоровья и управления здравоохранением.
С диссертацией можно ознакомиться в Центральной научной медицинской библиотеке ГОУ ВПО «Московская медицинская академия им. И.М. Сеченова» по адресу: 117998, г. Москва, Нахимовский проспект, д.49.

Автореферат разослан «_____»_____________2007 года.

Ученый секретарь диссертационного совета Петухов Виктор Григорьевич
кандидат медицинских наук, доцент

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования. В условиях изменений, происходящих в социально-политической и экономической жизни страны, на современном этапе реформирования отечественного здравоохранения возрастает роль руководителя и его ответственность за управление ЛПУ. В России, как и в других странах, лечебно-профилактические учреждения превращаются в сложные и взаимосвязанные системы, успешная работа которых во многом зависит от уровня профессионализма руководителя. Решение новых стратегических и оперативных задач требует высокой профессиональной подготовки и культуры руководителей органов и учреждений здравоохранения.

Как отмечают В.З. Кучеренко (1989, 1996, 2005); О.А. Мальцева (1998); И.А. Захаров (2002); Е.А. Маврина (2002); Н.А. Трифонова (2002); Т.А. Богорубова (2002); И.В. Новокрещенов (2002); О.А Манерова (2005) и др. для ускорения процесса реформ крайне важна профессиональная управленческая компетенция руководителей медицинских учреждений (соответствующая компетенции менеджеров общественного здравоохранения в развитых странах мира). От того, насколько квалифицированным, обладающим необходимыми знаниями и навыками будет лицо, принимающее решение, во многом зависит результат планируемого мероприятия, а, в конечном счете, и эффективность проводимых преобразований. Таким образом, успех реформирования системы здравоохранения тесно связан с содержанием процесса подготовки специалистов, способных работать в новых условиях.

При подготовке современного руководителя особое внимание следует обратить на формирование особых личностных качеств, овладение специальной психологией успеха, искусством достижения цели, которые позволяют добиваться успеха, эффективно преодолевая все трудности. Коллективы, в которых руководитель обладает высоким уровнем компетентности, умеет предвидеть и оценивать обстановку, способен принимать нестандартные решения и обеспечивать их практическую реализацию, добиваются лучших результатов.

Существующая система подготовки управленческих кадров здравоохранения в России, к сожалению, не соответствует современным требованиям. Вместе с тем невозможно преодолеть кризисные явления в отрасли без формирования профессиональных управленческих кадров, особенно наиболее массовых объектов управления системы – учреждений здравоохранения. В связи с этим проблемы подбора и эффективной подготовки руководителей учреждений здравоохранения, формирования их резерва являются актуальной задачей научной и учебной дисциплины – Общественное здоровье и здравоохранение.

Диссертационная работа выполнялась в рамках комплексной темы кафедры общественного здоровья и здравоохранения с куром экономики ММА им. И.М. Сеченова «Организационно-экономические и социально-психологические технологии в охране общественного здоровья и управлении здравоохранением» (№ государственной регистрации 01.200.110512).